人力资源证书报考有哪些条件 详解人力资源相关证书的报考条件

随着社会的不断发展，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。因此，越来越多的人开始关注人力资源管理，想要通过考取相关证书来提高自己的竞争力。那么，人力资源证书报考有哪些条件呢？下面就为大家详细解析一下。

一、人力资源管理师职业资格考试

1.报名条件

（1）中国公民，

人力资源证书报考有哪些条件

（2）本科及学历，或具有大专学历并在人力资源或相关领域从事工作满4年；

（3）参加人力资源管理师职业资格考试前3年内，

2.考试科目

人力资源管理师职业资格考试分为初、中、高级三个等级，每个等级考试科目不同。初级考试科目包括：组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规和职业道德与业务素养；中级考试科目包括：企业战略管理、人力资源规划、薪酬管理、人力资源开发和绩效管理；高级考试科目包括：组织变革管理、战略人力资源管理、人力资源风险管理、人力资源信息化管理和跨国公司人力资源管理。

3.考试时间和地点

人力资源证书报考有哪些条件

人力资源管理师职业资格考试每年分别在5月和11月进行，

二、劳动关系协调员职业资格考试

人力资源证书报考有哪些条件

1.报名条件

（1）中国公民，

（2）取得大专及学历，或从事人力资源管理或劳动关系工作满2年；

（3）参加劳动关系协调员职业资格考试前3年内，

2.考试科目

劳动关系协调员职业资格考试分为初、高级两个等级。初级考试科目包括：劳动法律法规、劳动关系、劳动保障和职业道德与业务素养；高级考试科目包括：劳动法律法规、劳动关系、劳动保障、劳动争议处理和职业道德与业务素养。

3.考试时间和地点

劳动关系协调员职业资格考试每年分别在6月和12月进行，

三、人力资源管理实战证书考试

1.报名条件

（1）中国公民，

（2）具有大专及学历，或从事人力资源管理工作满2年；

（3）参加人力资源管理实战证书考试前3年内，

2.考试科目

人力资源管理实战证书考试共分为初、高级两个等级。初级考试科目包括：组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规和职业道德与业务素养；高级考试科目包括：企业战略管理、人力资源规划、薪酬管理、人力资源开发和绩效管理。

3.考试时间和地点

人力资源管理实战证书考试每年分别在5月和11月进行，

是三种常见的人力资源证书的报考条件，大家可以根据自己的实际情况选择适合自己的证书进行考取。通过考取人力资源证书，不仅可以提高自己的竞争力，还可以拓宽自己的职业发展道路，为自己的人生增添新的色彩。