作为企业人力资源管理师,首先要掌握的是人力资源管理的基础知识。这包括劳动法、用工制度、薪酬福利、员工关系等方面的知识。在考试中需要掌握这些基础知识,并能够将其应用到实际的企业管理中。
组织行为学是研究个体和群体在组织中行为及互动规律的学科。在企业人力资源管理师考试中,组织行为学是一个非常重要的科目。主要内容包括领导与沟通、团队建设与协作、冲突解决等方面的知识。
企业人力资源管理师还需要具备一定的招聘和选拔能力。因此,在考试中也会涉及到招聘与选拔方面的知识,包括岗位分析、应聘者筛选和面试技巧等内容。
企业人力资源管理师还需要具备一定的培训和发展能力,能够为企业员工提供有效的培训和发展计划。在考试中,需要了解培训和发展的基本原则、方法和技巧等方面的知识。
企业人力资源管理师还需要具备一定的绩效管理能力。绩效管理是企业评价员工绩效和提高员工绩效的重要手段,因此在考试中也会涉及到这方面的知识。
劳动关系是企业人力资源管理师必须掌握的重要知识领域之一。主要内容包括劳资协商、劳动争议处理、员工福利等方面的知识。在考试中,需要了解相关法律法规以及实际操作技巧。